招商引资的号角已在暨阳大地吹响，战鼓已经擂动，这是关系到诸暨能否在新一轮的经济发展中脱颖而出，能否赢得诸暨明天的攻坚战。当前，全市党员干部必须进一步解放思想，从富民强市的角度出发，树立强烈的招商引资意识并付之于实际行动，咬定目标不放松。
    不容置疑的是，而今地区间的竞争已越来越激烈，而在新一轮竞争中，招商引资已成为地区竞争力的比拼。招商引资需要良好的投资环境，过去招商引资往往比拼的是优惠的政策和资源的相让，而现在比拼的还有优质服务和软环境。而且，软环境已愈来愈为外商所注重，也日益成为中小县市招商引资的法宝。因此，在新的历史条件下，政府部门作为服务部门，应自觉担当起招商引资的服务重任，党员干部在招商引资中是大有作为的。招商引资不仅是干部素质的集中体现，也是干部经受锻炼，提高自身素质的有效途径。作为纪检监察部门，我们要把营造良好软环境作为主要任务，全力为招商引资保驾护航。
    一是重实绩，营造以绩效评价人的氛围。市委、市府把今年确定为“招商引资年”，招商引资是市委、市府重中之重的工作。作为党员干部，必须进一步解放思想，树立责任感和使命感，放下思想顾虑，以开阔的胸怀、开放的决心、开拓的勇气和诚挚的感情，放手开展招商引资工作。要从全市人民的根本利益出发，不计个人得失，尽心尽力全力招商，为我市经济实现跨越式发展竭尽全力。在招商引资中，我们要以“实绩”论英雄，把招商引资的实绩作为衡量干部工作的重要标准。鼓励招商引资者的积极性，对招商引资成绩卓著的，在年度考核时，要给予必要的精神和物质奖励。对在招商引资过程中，因对政策理解浅显，工作有所失误，但损失不大，影响较小的，重在吸取经验教训，及时督促改正。
    二是重规范，营造廉洁高效的服务环境。在招商引资中，我们既要鼓励党员干部放手大胆开展工作，又要求我们的干部廉洁从政，规范用权。作为党员干部，要自觉树立“廉洁也是投资环境”、“权力就是责任”的意识，坚持公开、公平、公正的原则，实行阳光作业，并在招商引资中自觉维护自身形象，经受住考验，实现廉洁从政的新境界。对招商引资过程中，吃拿卡要，以权谋私，搞权钱交易，造成重大损失的，将严肃查处，情节严重的，给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。要不断规范便民服务中心和经济发展投诉中心的运行机制。便民服务中心要不断推进行政审批制度改革。凡具有审批、核准、办证、登记等职能的部门，要严格按照“窗口受理、透明公开、限时办结、统一收费”的要求运作。经济发展投诉中心要逐步建立统一的行政效能监督网络，能办的要快办办好，缓办的要帮办赶办。各部门、镇乡要正确对待自身利益，决不能为己之利而影响全局，决不能因己之“权威”而影响全局，决不能因己之情绪而影响全局。
    三是重教育，全力提升干部队伍素质。于部队伍是招商引资环境的营造者、维护者和监督者。因此，各镇乡、街道、部门要以机关作风建设年和调查研究年为契机，切实加强干部作风建设，加强对干部的教育，把主要精力集中和倾斜到招商引资工作上，真心诚意地为招商引资提供优质高效的服务。招商引资工作是全新的工作，同时也将是长期性的工作，它需要干部有优良的思想素质，有良好的业务素质，有振作的精神风貌。要鼓励干部用创新的思维、创新的办法招商引资。创新需要付出代价，有时会招来误解，对因在招商引资中工作上有失误、思想上有偏差的，要重在教育，充分理解、信任参与招商引资的干部。在诠释、执行具体政策时，因主客观条件发生偏差的，要帮助其吸取经验教训，一切服从于招商引资，一切服务于招商引资。各级纪检监察部门，要积极做好招商引资软环境的“前、中、后”文章，积极探索建立干部廉洁从政的预警机制，保证参与招商引资的干部政治上安全，经济上安全，生活上安全，放心招商引资，高兴招商引资，全心招商引资。市纪委将不定期组织市党风廉政建设巡视员、行风监督员，对招商引资环境加强巡视和监督，各级纪检监察组织要积极开展招商引资环境建设的效能监察，全力营造招商引资软环境。