今年以来，诸暨市城区税务分局在抓好税务干部行风建设的同时，加强对聘用代征人员的管理，力求使全局的行风建设不留死角。
    该分局由于管辖的区域分散，范围大，目前共聘用了9名代征人员。这些聘用人员所在的岗位大都在城区各专业市场和农村的集贸市场，独立工作的时间多，自由空间大。针对这些现状，该局在行风建设工作中，像抓税务干部那样，始终不放松对代征员队伍的行风建设，在工作中坚持做到“三个一样”。一是管理教育一样。在每月一次的代征员会议上，分管局长除听取汇报、布置工作外，都要对上级有关行风建设的文件规定进行传达学习，对规范执法、严守纪律、落实规定、完成任务等进行强调，要求全体代征人员时刻做到自重、自省、自警、自律，防微杜渐，树好形象，优质服务，提高人民群众对分局的满意度。平时经常开展检查督促，发现苗头及时纠正处理；二是责任落实一样。每年年初，该局都要根据新年度的工作任务与要求，与代征人员重新签订责任书，明确内容与目标，落实任务与责任，要求全体代征人员在各项工作中自我约束，自觉规范执法，切实维护好财税形象；三是考核奖罚一样。为切实加强对代征员队伍的管理，该局就代征员的政治业务学习、劳动作风纪律、廉洁自律表现、税收征管水平、完成任务实绩等内容制订了严格的考核办法，按季考核，半年兑现一次。对于个别表现较差，任务完成不出色的，及时报请市地税局给予辞退。