工作目标：形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，使机关各职能科室和机关干部在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效上有新的提高。

    工作重点： 一是内部管理有新突破.完善一整套运行规范、高效有序

的内部管理机制；二是行政效能有新突破，进一步提升行政水平，努力营造“零障碍、高效率”的政务环境；三是服务理念有新突破，进一步转变工作作风，深入基层、服务企业；四是党风廉政建设有新突破，进一步加强教育和监管力度，全力打造“勤政为民、廉政为公”的部门形象。

    工作措施:一是进一步健全人人讲效能的教育机制。利用保持共产党员先进性教育活动所建立的长效机制，积极抓好爱岗敬业教育。二是进一步健全有效的制度约束机制。完善无为问责追究和黄牌警告制度，实行捆绑式考核，凡工作中出现问题，从一般干部到科室、所长、直至局领导，都承担相应责任。三是进一步健全严密的监督机制。配强专职纪检干部，聘请领导担任行风监督员，建立社区监管网络机制,加强党员干部8小时之外的管理。